このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- 京セラの詳細情報
- 京セラの評判はやばいのか
電子部品および電気機器メーカーである京セラ株式会社。
この記事では、京セラはやばいのかについて解説します。
この記事を読み終えると、京セラについて詳しく知ることができ、現在の不安や疑問を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やめとけ?】京セラの詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
京セラの会社概要
京セラの会社概要は、以下の通りです。
企業名 | 京セラ株式会社 |
設立年 | 1959年4月1日 |
上場 or 未上場 | 上場 |
本社所在地 | 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
従業員数 | 約83,001名 |
資本金 | 約1,157億円 |
売上 | 約1兆8,389億円 |
京セラの会社概要に関する公式情報を知りたい方は、KYOCERA「会社概要」からご確認ください。
京セラの年収
京セラの平均年収は725万円です。
過去5年間の推移を見てみると、700万円前後で安定しています。
(出典:doda「京セラ株式会社」)
疫病の影響か、過去5年間で2021年3月期だけ平均年収が700万円を切っていますね。
また、上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は高い方です。
京セラの福利厚生
京セラの福利厚生を羅列していきます。
- 独身寮
- 従業員持株制度(奨励金支給あり)
- 住宅融資制度(利子補給あり)
- 貸付金制度
- 財形貯蓄(奨励金支給あり)
- 時間単位有給休暇制度
- 産前産後休暇・育児休憩
- 育児休職制度
- 介護休職制度
- 短時間勤務制度(育児・介護)
- 始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ(育児・介護)
- ベビーシッター利用補助制度
- 再雇用制度
- カムバックエントリー制度
- 各種クラブ活動
大企業なので、福利厚生はとても充実していますね。
京セラの福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、KYOCERA「募集要項」をご参照ください。
京セラの採用大学
京セラの採用大学は、次の様になっています。
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波技術大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学
(出典:リクナビ2023「京セラ株式会社」)
採用実績校がかなり多いですし、有名大学ばかりです。
京セラの広報
京セラのYouTubeチャンネルはこちらです。
主に、京セラでの働き方や事業内容の紹介動画を公開しています。
京セラグループの紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
京セラの評判はやばいのか
- 上司の評判がとても悪い
- 迫りくるフィロソフィ
- サービス残業は減った
京セラはやばい?①:上司の評判がとても悪い
京セラの上司に対する批判的な口コミは多いです。
具体的には、次の様なことが書かれていました。
- 仕事を丸投げしてくる
- 育てる気が無い
- 駒としか考えていない
京セラはやばい?②:迫りくるフィロソフィ
事あるごとに「フィロフソフィ、フィロソフィ」と言ってきてうるさい。
「フィロソフィって何やねん」と思われた方はこちらのサイトをご覧ください。
京セラの創業者、稲盛和夫さんのオフィシャルサイトですね。
また、『京セラフィロソフィ』という本も出版されています。
京セラはやばい?③:サービス残業は減った
以前に比べると厳しく取り締まられるようになったので、サービス残業は減りました。
働き方改革の影響ですね。
現在は出勤・退勤をPCのON/OFFで管理している会社もあり、サービス残業ができない制度作りが進められています。
京セラはやばい?
①上司の評判がとても悪い
②迫りくるフィロソフィ
③サービス残業は減った
【京セラはやめとけ?】まとめ
この記事では、京セラはやばいのかについて解説しました。
また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!
最後までご精読いただきありがとうございました。