このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- ラックランドの詳細情報
- ラックランドの評判はやばい？
食品関連施設・店舗の設計や制作を行っている株式会社ラックランド。
この記事では、ラックランドはやばいのかについて解説します。
この記事を読み終えると、ラックランドについて詳しく知ることができ、現在の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やばい？】ラックランドの詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
ラックランドの会社概要
ラックランドの会社概要は、以下の通りです。
| 企業名 | 株式会社ラックランド |
| 設立年 | 1970年5月15日 |
| 上場 or 未上場 | 上場 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿三丁目18番20号 |
| 従業員数 | 約980名 |
| 資本金 | 39億2,906万円 |
| 売上 | 約359億円 |
会社概要に関する公式情報を知りたい方は、LUCKLAND「会社概要」からご確認ください。
ラックランドの年収
ラックランドの平均年収は515万円です。
過去５年間の推移を見てみると、500万円強で安定しています。
（出典：doda「株式会社ラックランド」）
上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は低い方ですね。
ラックランドの福利厚生
ラックランドの福利厚生をまとめると、下の表の様になります。
| 住まい | 社宅制度・独身寮、新住宅手当 |
| 健康 | 本人・家族病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック |
| 家族 | 社会保険完備、生命保険、時短勤務制度、社員持株会制度、傷害保険、教育ローン、産前・産後休暇、保養所（北軽井沢）、労災上乗保険、介護休暇、育児休暇制度、スポーツクラブ |
| 老後 | 社内定期預金、永年勤続退職金制度、財形貯蓄 |
福利厚生について詳しく知りたい方は、LUCKLAND「福利厚生」をご参照ください。
ラックランドの採用大学
ラックランドの採用大学は、次の様になっています。
亜細亜大学、岩手大学、桜美林大学、関西外語大学、関東学院大学、京都大学、 京都造形大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、 芝浦工業大学、順天堂大学、女子美術大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、 拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、 東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、 名古屋市立大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、福井大学、 福岡大学、藤女子大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、 名城大学、明星大学、横浜国立大学、早稲田大学
（出典：LUCKLAND「募集要項」）
偏差値60前後の大学がほとんどですね。
ラックランドの広報
ラックランドの情報源となるのは公式ホームぺージのみです。
YouTubeチャンネルやSNSアカウントはありません。
ラックランドの評判はやばい？
- 超激務
- 年功序列の社風
- 研修がやりすぎ
ラックランドはやばい？①：超激務
超激務です。ワークライフバランスなんて言葉は忘れた方が良いレベル。
これは口コミの通りです。
月によっては残業時間が80時間を超えることや、24時間ぶっ通しで働くこともあるとのこと。
ラックランドはやばい？②：年功序列の社風
完全に年功序列の社風です。社内の役職を見れば一目瞭然です。
年功序列に関しては、多くの会社に当てはまります。
なぜなら、営業職などの明確に数値化できる職種でない限り、評価するのが難しいからです。
ですので、結果的に年功序列になってしまうケースも少なくありません。
ラックランドはやばい？③：研修がやりすぎ
新入社員の合宿研修では、携帯・財布・タバコ・音楽プレーヤーが没収される。
これはよくある話です。
ただ、合宿研修で24時間それらを没収するのなら、夜の時間帯も業務時間扱いだと思います。
ですので、夜間の残業時間を請求しても問題ないと思いますよ。
ラックランドはやばい？
①超激務
②年功序列の社風
③研修がやりすぎ
【ラックランドはやばい？】まとめ
この記事では、ラックランドはやばいのかについて解説しました。
ラックランドに関する動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ！
最後までご精読いただきありがとうございました。
元社員です。
記事に出ている通りですが、組織的にはクリーンかつホワイトを目指して、福利厚生、働き方改革、などに注力してました。ペーパーレスの、あらゆる電子化、などを掲げておりましたが、正直に話すと良くあろうとする企業方針がスタッフには受け入れられない、且つ強制的にやらせる事により、社員が悲鳴を上げる位やる事の多さが、目立ちました。
ほんと同じ事を何回もやらせてうんざりするほどの研修、成果物の提出。
それと物件毎にLINEが立ち上がり必ず社長も入るほどの何十人も物件LINEでやり取りされます。少しおかしな発言や行動を社長がLINEで目にすると、全社員の前で叱責や罵倒発言をして明らかにパワハラ行為が行われます。役職が上の人もかなり晒し者の公開処刑が行われて社長にお詫びさせます。
この会社はやはり世間知らずの社長が1番の諸悪の根源です。過剰な利益を確保するよう社員に要求した結果が今回の不祥事に繋がります。実際見積もりの書き換えを行ったのは工事のスタッフですが、そうさせたのは、社長の責任です。営業本部長も兼任してますからね。年2回くだらない社員大会があり、社長自身がはいかにすごい存在だと思わせるほんと茶番の全社員出席必須の会合があります。
最近、かなりの優秀なスタッフが大量に退職してます。工事の優秀なスタッフも辞めたかは何故かと不思議に思い調べたら、不祥事により処分となったそうです。
社員は悪い人はあまりいませんが、社長とその周りがやばいやつ多かったです。
入社は薦めません。辞めといた方が良いです。自分も騙されて入社したので。
私は営業職でしたが、とにかく仕事がやりにくい会社です。
見積提出、受注申請、工事手配、出張申請、出張精算、接待申請、接待清算・・・全て社長承認が必要。自分のお気に入りの部署、人によって稟議が通りやすかったり、とおりにくかったりするようです。とにかくこの時点でやる気を削がれます。
役員は殆どが７０歳以上で営業系の役員は８０歳を超えており、新しいものを受け付けず主観でしかものを考えられず、良いもの悪いものを判断できない人が長期に渡り居座っている状況。世の中が変わっているのに仕事はその主観に合わせなければならないので、良い仕事は全くできません。
部長以上は殆どの人が仕事と向き合っておらず、自分の立場の危機管理に勤しんでいます。判断が必要な内容の業務でも、はっきりした結論が出せず、上手くいったら自分の手柄、失敗したら部下のせいと言う感じです。
最も社内で悪いのは教育制度が全く無い事です。仕事自体は建築関係で幅広くやっており、他事業部の仕事も受けたりする事がありますが、教えてくれる人が全くおらず、聞くと真顔でインターネットで調べたらみたいな感じです。
事業内容は建築関連は幅広くやっており、１業社で殆ど施工可能な非常にアドバンテージを持って営業をかけられ職種自体は優位点を持っているのですが、とにかく教育制度が無い為、離職率が高く、営業は出来ない、設計が出来ない、現場管理は出来ないで自爆しています。教育制度に力を入れていたらすごい会社になっていたかも。おそらく社長の取り巻きに教育制度は充実しているなどの説明で自身は教育制度は充実していると思っているのでしょう。残念。
社長に面と向かって物を言える救世主が現れない限り、この会社の発展はないと思います。