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【イー・ガーディアンのパワハラ?】やばい?不祥事・評判・将来性など

イー・ガーディアンはやばい?

車購入検討者
車購入検討者
イー・ガーディアンにはパワハラがある? 年収や福利厚生などの待遇や、実際の評判などを知りたいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • イー・ガーディアンの詳細情報
  • イー・ガーディアンの評判はやばいのか

 

ネット風評監視サービス事業を行っているイー・ガーディアン株式会社。

管理人
管理人
東証プライムに上場している会社ですね。

この記事では、イー・ガーディアンのパワハラに関する噂などについて解説します。

この記事を読み終えると、イー・ガーディアンについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】イー・ガーディアンの詳細情報

【やばい?】イー・ガーディアンの詳細情報

イー・ガーディアンの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

イー・ガーディアンの会社概要

イー・ガーディアンの会社概要は、以下の通りです。

企業名 イー・ガーディアン株式会社
設立年 1998年5月
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
従業員数 2,441名
資本金 3億6,428万円
売上 約117億5,200万円

会社概要について公式の情報を見たい方は、E-Guardian「会社概要」からご確認ください。

 

イー・ガーディアンの年収

イー・ガーディアンの平均年収は515万円です。

過去5年間の推移を見てみると、緩やかに上がっています。

イー・ガーディアンの平均年収推移

イー・ガーディアンの平均年収推移①

(出典:doda「イーガーディアン株式会社」

上場企業の平均年収が614万円なので、上がっていると言っても低い方ですね。

 

イー・ガーディアンの福利厚生

イー・ガーディアンの福利厚生を羅列していきます。

  • MVP制度
  • レクリエーション制度
  • 誕生日休暇
  • 資格取得支援制度
  • 短時間正社員制度
  • 在宅勤務制度

多くの方が知りたい内容と公開されている内容がズレていますね。

福利厚生について詳しく知りたい方は、E-Guardian「人事制度・福利厚生」をご参照ください。

 

イー・ガーディアンの採用大学

イー・ガーディアンの採用大学は公開されていません。

具体的にどんな大学から採用されているのかは不明ですね。

因みに、新卒採用は行っています。

 

イー・ガーディアンの広報

イー・ガーディアンのYouTubeチャンネルはこちらです。

イー・ガーディアンのYouTubeチャンネル

主に、会社紹介に関する動画が公開されています。

イー・ガーディアンの事業紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
イー・ガーディアンの選考を受ける方は見ておきましょう!

 

イー・ガーディアンの評判はやばい?

イー・ガーディアンの評判はやばい?

イー・ガーディアンの評判
  1. 在宅勤務可能
  2. 残業はほとんどない
  3. 社内体制は微妙

 

イー・ガーディアンはやばい?①:在宅勤務可能

在宅勤務ができるので、プライベートの時間を確保しやすいです。

通勤時間が必要無くなるからですね。

ただし、在宅勤務を利用できない部署もあるので、事前に確認しておきましょう。

 

イー・ガーディアンはやばい?②:残業はほとんどない

残業はほとんどなく、定時に帰れます。

この口コミに関しては真に受けない方が良いです。

なぜなら、上司や部署によって全然違うからです。

管理人
管理人
実際に、イー・ガーディアンの平均残業時間は月20~30時間となっています。

 

イー・ガーディアンはやばい?③:社内体制は微妙

社内体制はあまり整っていない。

教育・研修体制や評価制度などに対する批判的な口コミが一定数ありました。

新卒や中途未経験で入社するのであれば、教育体制には定評のある会社に行った方が良いですよ。

 

ポイント

イー・ガーディアンはやばい?

①在宅勤務可能

②残業はほとんどない

③社内体制は微妙

 

【イー・ガーディアンのパワハラ?】まとめ

【イー・ガーディアンはやばい?】まとめ

この記事では、イー・ガーディアンはやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は高いですし、評判も良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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