このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- 藤田観光の詳細情報
- 藤田観光の評判はやばい?
ホテル・結婚式・レジャー事業などを行っている藤田観光株式会社。
この記事では、藤田観光はやばいのかについて解説します。
この記事を読み終えると、藤田観光について詳しく知ることができ、検討時の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やばい?】藤田観光の詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
藤田観光の会社概要
藤田観光の会社概要は、以下の通りです。
企業名 | 藤田観光株式会社 |
設立年 | 1955年11月7日 |
上場 or 未上場 | 上場 |
本社所在地 | 東京都文京区関口2-10-8 |
従業員数 | 1,114名 |
資本金 | 約1億円 |
売上 | 約284億円 |
会社概要について公式の情報を知りたい方は、藤田観光株式会社「会社概要」からご確認ください。
藤田観光の年収
藤田観光の平均年収は417万円です。
過去5年間の推移を見てみると、2020年12月期から大幅に下落しています。
(出典:doda「藤田観光株式会社」)
上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は低い方ですね。
藤田観光の福利厚生
藤田観光の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。
休日・休暇 | 年次有給休暇、特別有給休暇(結婚、配偶者の出産、慶弔、看護)、有休の積立保存制度、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇等 |
諸手当 | 通勤交通手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、扶養手当、深夜勤務手当、早朝出勤手当、セールス手当、研修手当 |
その他 | 社会保険完備、 |
福利厚生について詳しく知りたい方は、FUJITA KANKO「募集要項」をご参照ください。
藤田観光の採用大学
藤田観光の採用大学は、次の様になっています。
青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、共栄大学、京都女子大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、芝浦工業大学、上智大学、成城大学、摂南大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、和歌山大学
(出典:マイナビ2023「藤田観光株式会社」)
難関大学が多いですね。
藤田観光の広報
藤田観光のYouTubeチャンネルはこちらです。
主に、藤田観光やサービスの紹介動画を公開しています。
藤田観光グループの紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
藤田観光の評判はやばい?
- 労働組合がある
- コンプラ意識は高め
- 異動はできない
藤田観光はやばい?①:労働組合がある
労働組合があり、従業員は守られていると感じる。
労働者にとっては良いことですが、本当に機能しているのかは分かりません。
気休めに設置しているだけの可能性もあります。
藤田観光はやばい?②:コンプラ意識は高め
コンプライアンス意識は高いと思います。パワハラ等もあまり聞きません。
これに関しては会社によって全然違います。
パワハラが常態化している会社もあれば、一切ない会社もあります。
藤田観光はやばい?③:異動はできない
異動願いは通らないので、自分でキャリアを築くのは難しい。
人員配置は会社経営においてとても重要ですので、希望がホイホイ通る会社はほとんどありません。
ですので、この口コミに関しては多くの会社で同じことが言えると思います。
藤田観光はやばい?
①労働組合がある
②コンプラ意識は高め
③異動はできない
【藤田観光はやばい?】まとめ
この記事では、藤田観光はやばいのかについて解説しました。
また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!
最後までご精読いただきありがとうございました。
初めまして。藤田観光に勤めております。家族は管理職です。
コンプラ意識につきまして、某施設の一般社員の立場からコメントさせてください。
労働組合は機能しており、一般社員は残業時間に上限が設けられています。
しかし人件費削減に血道を上げる支配人から残業は一切するな、しかしこれだけの仕事を遂行しろと言われています。
3年前、予想以上の早期退職希望者が会社を去り、コロナ禍以前の半分以下の人数で、連日満室のゲストを捌いている現状なのにそれを強要され、タイムカードを切った後サービス残業をしている社員が複数人いました。
1人の告発により表向きは改善されましたが、今度は時間内に終わらなければ怒鳴られる、15分残業が付けば罵倒される、急ぐあまりミスをすれば「殺すぞ!」と恫喝される。
管理職は残業手当が出ないのを良いことに月100時間以上の残業、休日出勤。80時間以上残業がつくと産業医との面談が必須となるので、タイムカードを切らずに休日も12時間ほど働く。
支配人は管理職の残業時間を抑えろと言うが、増員や一般社員の残業、メニューの簡略化は認めず。
実質的には強制労働で明らかな人権侵害と言えます。
異を唱えれば降格や遠方への報復人事が待っているため、管理職はイエスマンを貫き、甘んじてサービス残業(長い人は約300時間)をする。
日本人は人権意識が低いと言いますが、サービス業を含む一部の業種では、それが顕著な気がします。
長々とコメント欄を消費して申し訳ありません。お読みいただきありがとうございます。