このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- いなげやの詳細情報
- いなげやの評判はやばい？
関東地方を中心に店舗を展開しているスーパーマーケットチェーン、株式会社いなげや。
この記事では、いなげやはやばいのかについて解説します。
この記事を読み終えると、いなげやについて理解でき、現在の不安や疑問を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やばい？】いなげやの詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
いなげやの会社概要
いなげやの会社概要は、以下の通りです。
| 企業名 | 株式会社いなげや |
| 設立年 | 1948年5月20日 |
| 上場 or 未上場 | 上場 |
| 本社所在地 | 東京都立川市栄町六丁目１番地の１ |
| 従業員数 | 約2,800名 |
| 資本金 | 約90億円 |
| 売上 | 約2,659億円 |
会社概要に関する公式情報を知りたい方は、いなげや「会社概要」からご確認ください。
いなげやの年収
いなげやの平均年収は569万円です。
過去５年間の推移を見てみると、550～600万円で安定しています。
（出典：doda「株式会社いなげや」）
上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は低い方ですね。
いなげやの福利厚生
いなげやの福利厚生を羅列していきます。
- 社会保険完備
- 持株会
- 財形貯蓄
- 社員買物割引制度
- 各種慶弔金制度
- 災害見舞金制度
公開されている情報が薄いですね。
いなげやの待遇について詳しく知りたい方は、いなげや「新卒向け採用情報」をご参照ください。
いなげやの採用大学
いなげやの採用大学は、次の様になっています。
北里大学、杏林大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、サレジオ工業高等専門学校、産業能率大学、秀明大学、首都大学東京、尚美学園大学、湘北短期大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉大学、中央大学、中京学院大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京家政大学短期大学部、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、弘前大学、福島大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
（出典：リクナビ2023「株式会社いなげや」）
意外とレベルの高くない大学からも採用されていますね。
いなげやの広報
いなげやのYouTubeチャンネルはこちらです。
ホームページに載せる用の動画を公開しています。
いなげやの評判はやばい？
- 年功序列体質
- 研修は充実
- 上司は絶対
いなげやはやばい？①：年功序列体質
年功序列の体質がある。新卒は特に差が付きにくい。
これはどこの会社でも同じです。
というか、年功序列かどうかは会社よりも部署や職種で決まります。
また、新卒は実績が全くない状態で始まるので、差が付くまでに時間がかかるのは当然です。
いなげやはやばい？②：研修は充実
研修は充実しています。職種・職位別の研修が定期的にある。
研修に関する良い口コミはとても多かったです。
研修については公式ホームぺージでも公開されているので、興味のある方はご確認ください。
≫いなげやRECRUITING SITE「人財育成・研修制度」
いなげやはやばい？③：上司は絶対
上司の言うことは絶対。指示されたら有無を言わず従わなければいけない。
意外と上下関係が厳しいです。
もちろん上司によりますが、基本的に上からの指示は絶対だと思っておいた方が良いです。
いなげやはやばい？
①年功序列体質
②研修は充実
③上司は絶対
【いなげやはやばい？】まとめ
この記事では、いなげやはやばいのかについて解説しました。
いなげやに関するニュースを下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ！
最後までご精読いただきありがとうございました。
昨年の11月に退社勧告を受けました、元パート従業員です。
4年未満の勤務で、入社時の店長は普通な人柄でした。しかし２番目以降に移動して来た店長たちが、所謂 パワハラ体質で程度を逸した、しつこい程の嫌がらせが始まりました。
私の業務は惣菜部の厨房の機器清掃と翌日の準備となっていて4時間の仕事でした。
パワハラ体質の店長たちは、事あるごとに
頻繁に厨房の奥の方まで入って来て、ここの冷蔵庫と冷凍庫の扉と取手はアルコールで綺麗に拭いて、あと壁も（タイル）綺麗に拭いて、床清掃の際には排水溝のゴミを採り水を透明まで綺麗にしろ、アルコールスプレーの容器は、作業終了時には満杯に補充しろ等、限度を超えているとしか私には思えない。異常なまでの固執。
あとは、再び厨房内に入って来て、冷蔵庫や冷凍庫の扉を何回も、開け閉めするだけの行為を繰り返す。
こういった奇行を大体 4回から5回程、行って私の作業を中断させてでも苦言を言って来ました。
私は仕事が捗らないので作業を続けていると、私の方を向いて何故話しを聞かないないのかと、言ってくる始末。
もはや何の目的が有って、こんな行為をして来るのか判らなかったので私は質問した。
すると「私は店長だから、従業員を管理する義務が有ります。」
どんな管理なんだと、内心つぶやいた。
そうこうしている内に、半年ごとの更新手続きの時期が来た。
この店長は、私に対して次回の更新手続きはしないと言い、理由を自分の都合のいい主観で説明して来た。
私は直ぐに納得せずに、この勧告を無視した。
そして勤務し続けた。更新日 前日の私の勤務作業中に厨房内に入って来てこの店長は副店長も連れて来て、話しが有るから店長室まで来てください。店長室で私の前に仁王立ちして体のでかい副店長と二人で退社勧告を迫って来た。
私は揉めて暴力沙汰になる可能性を感じた
ので、全て拒否してから自ら退室した。
更新日が終了して、引き続き勤務することは不可能となった。