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【リブセンスはやばい?】上場廃止?年収・将来性・評判・社風など

リブセンスはやばい?

車購入検討者
車購入検討者
リブセンスはやばい? 実際の口コミや評判などを含めて実態を教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • リブセンスの詳細情報
  • リブセンスの評判はやばい?

 

インターネットメディアウェブサイト運営会社、株式会社リブセンス。

管理人
管理人
2012年10月に史上最年少で東証1部上場した会社ですね。

この記事では、リブセンスはやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、リブセンスについて理解でき、現在の不安や疑問を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】リブセンスの詳細情報

【やばい?】リブセンスの詳細情報

リブセンスの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

リブセンスの会社概要

リブセンスの会社概要は、以下の通りです。

企業名 株式会社リブセンス
設立年 2006年2月8日
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10階
従業員数 209名
資本金 約2.3億円
売上 約42億円

会社概要について公式情報を知りたい方は、LIVESENSE「Company Profile」をご確認ください。

 

リブセンスの年収

リブセンスの平均年収は549万円です。

過去5年間の推移を見てみると、500~550万円で安定しています。

リブセンス年収推移

リブセンス年収推移②

(出典:doda「株式会社リブセンス」

上場企業の平均年収は614万円なので、平均値よりは低いですね。

 

リブセンスの福利厚生

リブセンスの福利厚生を羅列していきます。

  • 自転車通勤可
  • 在宅勤務制度
  • 1時間ずらし勤務制度
  • 年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度
  • 保存有給制度
  • 有給生理休暇
  • ボランティア休暇
  • ならし保育休暇制度
  • 育児のための所定労働時間の短縮
  • 慶弔休暇・見舞金

福利厚生の充実度に関しては、他社と大差ないですね。

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、LIVESENSE「Challenge&Grow」をご参照ください。

 

リブセンスの採用大学

リブセンスの採用大学は公開されていません。

具体的にどこの大学から採用されているかは不明です。

新卒採用を行っていないわけではありません。

 

リブセンスの広報

リブセンスのYouTubeチャンネルはこちらです。

リブセンスYouTubeチャンネル

主に、就活生向けの動画を公開しています。

実際の動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
割と有益な動画を公開しているチャンネルです。

 

リブセンスの評判はやばい?

リブセンスの評判はやばい?

リブセンスの評判
  1. 主体性を重んじる社風
  2. 仕事を進めやすい
  3. フランクな人が多い

 

リブセンスはやばい?①:主体性を重んじる社風

主体性を重んじるところがあり、やりたいことをできる。

主体性を重んじる企業は珍しいですね。

逆に言えば、自分から仕事を取りに行く姿勢が必要です。

管理人
管理人
因みに、一般的な企業では若手ほど受け身の姿勢が必要になります。

 

リブセンスはやばい?②:仕事を進めやすい

少人数チームで動くので、仕事にスピード感がある。とても進めやすいです。

これは素晴らしいですね。

企業規模が大きくなるにつれてスピード感は無くなっていきますが、リブセンスの場合はきちんと保てているようです。

やはり最速で東証1部に上場した企業は違いますね。

 

リブセンスはやばい?③:フランクな人が多い

フランクな人が多いです。縦も横もフラットなので、軽いノリで話せる職場です。

これは最近の会社で多いケースです。

ガチガチの敬語ではなく、ゆるい雰囲気でやりとりする会社です。

管理人
管理人
もちろん社内においてのみですよ。

 

ポイント

リブセンスの評判

①主体性を重んじる社風

②仕事を進めやすい

③フランクな人が多い

 

【リブセンスはやばい?】まとめ

【リブセンスはやばい?】まとめ

この記事では、リブセンスはやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は低いものの、評判はとても良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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