経営コンサルタントにはどんな人が向いているの？
このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- 経営コンサルタントの詳細情報
- 経営コンサルタントの大変なこと
- 経営コンサルタントに向いている人の特徴
企業や組織に対して経営戦略の策定や業務改善などをアドバイスする職業、経営コンサルタント。
結果が数字で明確になるので、人によって向き不向きの激しい職業です。
この記事では、経営コンサルタントの詳細情報や向いている人の特徴などを解説します。
この記事を読み終えると、経営コンサルタントについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
【年収は？】経営コンサルタントの詳細情報
- 年収
- 離職率
- 仕事内容
- 資格取得難易度
経営コンサルタントの年収
経営コンサルタントの平均年収は519万円です。
日本全体の平均年収が461万円なので、給与水準は高い方ですね。
全体平均よりも60万円近く高いです。
経営コンサルタントの離職率
経営コンサルタントの3年以内離職率は約20%と言われています。
一般企業の平均が13.9%なので、高い方ですね。
経営コンサルタントの仕事内容
経営コンサルタントの仕事内容は、次の様になっています。
- 企業の経営課題の分析・解決策の提案
- 経営戦略の策定・新規事業の立ち上げ支援
- 業務プロセスの改善・コスト削減の提案
- 企業の組織改革・人事戦略の立案支援
- クライアント企業の課題に応じたデータ収集・分析・レポート作成
クライアント企業の業績を上げるためにあらゆることを行うイメージです。
経営コンサルタントの資格取得難易度
経営コンサルタントに必須の資格はありません。
ただし、持っていると有利になる資格はいくつかあります。
例えば、経営士資格や会計士の資格などです。
種類によって難易度が全然違いますね。
経営コンサルタントの大変なこと
- 長時間労働
- 業務内容の難易度が高い
- プレッシャーがかかる
経営コンサルタントの大変なこと①：長時間労働
経営コンサルタントは長時間労働です。
業界自体が超激務なので、期待しない方が良いです。
体力に自信がない方はやめておきましょう。
経営コンサルタントの大変なこと②：業務内容の難易度が高い
経営コンサルタントの業務内容は、難易度が高いです。
業績を伸ばす方法について、経営者目線で考える必要があります。
経営コンサルタントの大変なこと③：プレッシャーがかかる
経営コンサルタントはプレッシャーがかかる職業です。
なぜなら、高い費用を取っているからです。
高い金額をとって結果を出さなければ、嫌味を言われるのは当然です。
ですので、非常に大きなプレッシャーがかかります。
経営コンサルタントに向いている人の特徴
- 論理的思考力がある
- コミュニケーション能力が高い
- 柔軟に対応できる
経営コンサルタントに向いている人①：論理的思考力がある
物事を論理的に考えられる方は、経営コンサルタントに向いています。
なぜなら、クライアントの課題を分析し、的確な解決策を提案する必要があるからです。
経営コンサルタントに向いている人②：コミュニケーション能力が高い
コミュニケーション能力が高い人も経営コンサルタントに向いています。
顧客やプロジェクトチームと円滑にコミュニケーションを取る必要があります。
また、課題に対する解決策を説明しなければなりません。
経営コンサルタントに向いている人③：柔軟に対応できる
経営コンサルタントには柔軟な対応力も求められます。
なぜなら、クライアントのニーズや課題は変化するからです。
経営コンサルタントに向いている人の特徴
①論理的思考力がある
②コミュニケーション能力が高い
③柔軟に対応できる
【経営コンサルタントの年収】まとめ
この記事では、経営コンサルタントに向いている人の特徴などを解説しました。
やるなら覚悟を持って取り組みましょう。
経営コンサルタントに関する動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
また、本サイトでは会社や職業に関する記事を公開しています。
やりたいことを探している方や転職を検討している方は、こちらの記事もご覧ください。
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最後までご精読いただきありがとうございました。
