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【日新はの就職難易度】離職率・年収・評判・やばい?福利厚生など

日新はやばいのか

車購入検討者
車購入検討者
日新はやばいの? 年収や就職難易度などを含めて、社員の方からの評判についても教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 日新の詳細情報
  • 日新の評判はやばいのか

 

神奈川県に本社を置く総合物流企業、株式会社日新。

管理人
管理人
国内物流や旅行、その他の総合輸送を専門とする会社です。

この記事では、日新はやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、日新について理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【就職難易度は?】日新の詳細情報

【やばい?】日新の詳細情報

日新の詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

日新の会社概要

日新の会社概要は、以下の通りです。

企業名 株式会社日新
設立年 1938年12月14日
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都千代田区麹町一丁目6番4号
従業員数(連結) 1,636名
資本金 60億9,700万円
売上(連結) 1,559億1,500万円

会社概要について公式の情報を見たい方は、株式会社日新「会社概要」からご確認ください。

 

日新の年収

日新の平均年収は685万円です。

過去5年間の推移を見てみると、650万円強で安定しています。

日新の平均年収推移

日新の平均年収推移①

(出典:doda「株式会社日新」

上場企業の平均年収が605万円なので、給与水準は高い方ですね。

 

日新の福利厚生

日新の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

諸手当 時間外勤務手当、社会保険手当、家族手当、通勤手当、他
休日・休暇 年次有給休暇(半日単位の取得も可)、夏季・冬季厚生休暇、特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、ほか)、ストック休暇
その他 各種社会保険、退職金制度、企業年金制度、団体保険、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、各種慶弔見舞金、社員持株会、健康保険組合の契約保養所・リゾートホテル利用、福利厚生倶楽部

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、株式会社日新「社内制度・研修・福利厚生」をご参照ください。

 

日新の採用大学

日新の採用大学は、次の様になっています。

東京大学、早稲田大学、一橋大学、上智大学、東京外国語大学、東京海洋大学、山形大学、千葉大学、茨城大学、筑波大学、新潟大学、福島大学、鳥取大学、東洋大学、東海大学、獨協大学、同志社大学、清泉女子大学、近畿大学、神奈川大学、芝浦工業大学、日本大学

(出典:マイナビ2023「株式会社日新」

全国的に有名な難関大学ばかりですね。

 

日新の広報

日新のYouTubeチャンネルはこちらです。

日新のYouTubeチャンネル

主に、企業紹介動画やCMなどを公開しています。

実際の企業紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

管理人
管理人
日新を志望している方は見ておきましょう!

 

日新の評判はやばいのか

日新の評判はやばいのか

日新の評判
  1. 長期雇用の推進
  2. 教育・研修プログラムが充実
  3. グローバル環境でのビジネス経験を積める

 

日新はやばい?①:長期雇用の推進

日新は長期雇用を促進しています。

社員の平均勤続年数は10年以上となっています。

管理人
管理人
定着率の高い会社ですね。

 

日新はやばい?②:教育・研修プログラムが充実

日新は、従業員のスキルアップを支援するために様々な研修プログラムを提供しています。

技術研修等も行っているので、スキルを身に付けたい方にはオススメの会社です。

研修体制が充実しているのは素晴らしいですね。

 

日新はやばい?③:グローバル環境でのビジネス経験を積める

日新では、グローバルなビジネス経験を積めます。

海外でのビジネスを経験したい方には、オススメの会社です。

管理人
管理人
中小企業ではできない経験なので、日新の大きな強みですね。

 

ポイント

日新はやばい?

①長期雇用の推進

②教育・研修プログラムが充実

③グローバル環境でのビジネス経験を積める

 

日新の就職難易度】まとめ

【日新はやばい?】まとめ

この記事では、日新はやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準が高いですし、待遇も良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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