このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- ロック・フィールドの詳細情報
- ロック・フィールドの評判はやばいのか
主に総菜の製造・販売を行っている株式会社ロック・フィールド。
この記事では、ロック・フィールドはやばいのかについて解説します。
この記事を読み終えると、ロック・フィールドについて詳しく知ることができ、検討時の不安や疑問を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やばい?】ロック・フィールドの詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
ロック・フィールドの会社概要
ロック・フィールドの会社概要は、以下の通りです。
企業名 | 株式会社ロック・フィールド |
設立年 | 1972年6月8日 |
上場 or 未上場 | 上場 |
本社所在地 | 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2 |
従業員数 | 約1,555名 |
資本金 | 約55億円 |
売上 | 約475億円 |
ロック・フィールドの年収
ロック・フィールドの平均年収は452万円です。
上場企業の平均年収が614万円なのを考えると、結構低いですね。
ロック・フィールドの福利厚生
ロック・フィールドの福利厚生をまとめると、下の表の様になっています。
健康増進支援 | 従業員レストラン、定期健康診断、食事手当、リフレッシュ休暇 |
育児・介護支援 | 企業内保育室、育児休業、短時間勤務、介護休業 |
生活支援 | 転勤時借上社宅、単身赴任手当、空家管理補助手当、独身者住宅手当 |
財産形成支援 | 財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会 |
生活保障支援 | 総合福祉団体定期保険、グループ生命保険、所得補償保険 |
その他 | 福利厚生パッケージ |
ロック・フィールドの採用大学
ロック・フィールドの採用大学は以下の通りです。
愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知調理専門学校、青山学院女子短期大学、青山学院大学、麻布大学、芦屋大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、育成調理師専門学校、茨城大学、上田安子服飾専門学校、愛媛大学、愛媛調理製菓専門学校、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪青山大学、大阪観光専門学校、大阪外語専門学校、大阪教育福祉専門学校、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪航空専門学校、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪デザイナー専門学校、大阪電気通信大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大谷大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、大手前短期大学、大原簿記学校、大原簿記専門学校大阪校、岡山商科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、織田調理師専門学校、香川大学、鹿児島県理容美容専門学校
理容美容の専門学校からも採用しています。
ロック・フィールドの広報
ロック・フィールドのYouTubeチャンネルはこちらです。
主に、ロック・フィールドが行なっている事業に関する動画を公開しています。
ロック・フィールドの評判はやばい?
- ノルマは無いが予算必達
- 評価は上司とのすり合わせで決める
- 客層は良い
ロック・フィールドの評判①:ノルマは無いが予算必達
ノルマはありませんが予算は必達ですし、各予算はぎりぎりまで高められます。
チーム精神を重視している感じですね。
みんなで予算を達成しようという考え方です。
ロック・フィールドの評判②:評価は上司とのすり合わせ
自己評価を元に上司と面談をして昇給の判断に至る。
このやり方は多くの会社で取り入れられていますね。
まずは自己評価をして、それを基準に上司が評価する感じです。
ロック・フィールドの評判③:客層は良い
客層が良いので、変なお客様は居ません。
これは良いですね。
売っている物が安いと来る人間の年収も民度も低くなるので、クレーム対応などが大変になります。
ロック・フィールドの評判
①ノルマは無いが予算必達
②評価は上司とのすり合わせで決める
③客層は良い
【ロック・フィールドはやばい?】まとめ
この記事では、ロック・フィールドはやばいのかについて解説しました。
また本サイトでは、企業の年収に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!
最後までご精読いただきありがとうございました。
①は売上の個人ノルマは無いですが、月間個人残業予算は必達です。
上からの強烈な圧力で、減らすための手段も与えずただただ減らせ、予算内におさめろと。人も入れない、対策も立てないので仕方なくタイムカードを切る社員も多い。
②は、すり合わせ?ただの数字合わせですよ。答えは決まってるんです。
本人評価など建前ですよ。結局は予め答えの決まった数値で同意させられて終わりです。
例えすり合わせで良いようにしても、その後の二次評価者が数値変更するので
結局は答えは決まってるんです。
③の客層は良いは、そうですね。
ネット上に記事にされるのでしたら、完全な調査不足ですね。