このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- 新明和工業の詳細情報
- 新明和工業の評判はやばいのか
輸送機器や産業機器を製造している新明和工業株式会社。
この記事では、新明和工業のパワハラに関する噂などについて解説します。
この記事を読み終えると、新明和工業について理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
目次
【やばい?】新明和工業の詳細情報
- 会社概要
- 年収
- 福利厚生
- 採用大学
- 広報
新明和工業の会社概要
新明和工業の会社概要は、以下の通りです。
企業名 | 新明和工業株式会社 |
設立年 | 1949年11月5日 |
上場 or 未上場 | 上場 |
本社所在地 | 兵庫県宝塚市新明和町1-1 |
従業員数(単体) | 3,017名 |
資本金 | 約159億8,196万円 |
売上(単体) | 1,338億円 |
会社概要に関する公式情報を知りたい方は、ShinMaywa「会社概要」からご確認ください。
新明和工業の年収
新明和工業の平均年収は692万円です。
過去5年間の推移を見てみると、700万円弱で安定しています。
(出典:doda「新明和工業株式会社」)
上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は高い方です。
新明和工業の福利厚生
新明和工業の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、年間休日125日(土・日、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇)、有給休暇、リフレッシュ休暇、計画休暇 |
諸手当 | 交通費規定支給、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当など |
その他 | 社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金制度あり、福利厚生制度(宿泊優待等、専門事業者と契約) |
福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、ShinMaywa「福利厚生制度と働く環境」をご参照ください。
新明和工業の採用大学
新明和工業の採用大学は、次の様になっています。
秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、和歌山大学、青山学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学、早稲田大学
(出典:リクナビ2023「新明和グループ」)
給与水準の高い大企業なので、採用大学のレベルも全体的に高いですね。
新明和工業の広報
新明和工業のYouTubeチャンネルはこちらです。
主に、決算説明や会社案内に関する動画を公開しています。
会社案内動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
新明和工業の評判はやばい?
- 経験値は得られる
- 前日申請でも有休を取れる
- ゆったりしている
新明和工業はやばい?①:経験値は得られる
積極性を示せば様々な業務を任せてもらえるので、経験値を得られます。
若いうちから色々な経験を積めるとのことです。
逆に言えば、やる気があると思われたら大量のタスクを任されるということですね。
新明和工業はやばい?②:前日申請でも有休を取れる
前日申請でも有休を取れます。
一般的に、有休申請は3営業日前に行う必要があります。
しかし一部のゆるい会社では、前日申請や事後申請でも通ります。
新明和工業はやばい?③:ゆったりしている
ゆったりとした雰囲気の会社です。せかせかしている感じはない。
新明和工業の平均残業時間は月20時間とのことです。
業界平均に比べると、平均的な水準ですね。
ですので、ただのんびりして残業をしているだけです。
新明和工業はやばい?
①経験値は得られる
②前日申請でも有休を取れる
③ゆったりしている
【新明和工業のパワハラ?】まとめ
この記事では、新明和工業はやばいのかについて解説しました。
また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。
会社について知りたい方や就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
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