スーパーバイザーにはどんな人が向いてるの？ 待遇についても知りたいです。
このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- スーパーバイザーの詳細情報
- スーパーバイザーの大変なこと
- スーパーバイザーに向いてる人の特徴
従業員の業務を管理・監督し、組織の目標達成に向けた方針や戦略を策定・実行する職業、スーパーバイザー。
直訳すると「監督者」ですが、ただ監督するだけが仕事ではありません。
この記事では、スーパーバイザーの詳細情報や向いてる人の特徴などを解説します。
この記事を読み終えると、スーパーバイザーについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
スーパーバイザーの詳細情報
- 年収
- 離職率
- 業務内容
- 資格取得難易度
スーパーバイザーの年収
スーパーバイザーの平均年収は369万円です。
日本の平均年収が461万円なので、低い方ですね。
スーパーバイザーの離職率
スーパーバイザーの離職率は不明です。
ただし、一般的には高いと言われています。
激務な職業なので、仕方ありませんね。
スーパーバイザーの業務内容
スーパーバイザーの業務内容は、次の様になっています。
- 従業員の業務管理・監督
- 生産性・品質・安全性の向上
- 業務プロセスの改善・効率化
- 業務に必要なリソースの調達・管理
- 従業員の育成・指導
- 顧客との折衝や問題解決
- 組織の目標達成に向けた方針や戦略の策定・実行
要するに、「結果を出すための仕組みづくり」を行う職業です。
スーパーバイザーの資格取得難易度
スーパーバイザー資格の取得難易度は低いです。
合格率は毎年80%前後なので、基本的には受かります。
スーパーバイザーが大変なこと
- 管理が大変
- 超絶知的労働
- 色々な人とやりとりする必要がある
スーパーバイザーが大変なこと①：管理が大変
複数の従業員を管理しなければならないため大変です。
業務状況を把握し、業務効率の最適化に努める必要があります。
そのため、多岐に渡る知識が必要になります。
スーパーバイザーが大変なこと②：超絶知的労働
スーパーバイザーは知的労働の極みのような職業です。
従業員の指導や育成、業務上の問題解決などを行います。
スーパーバイザーが大変なこと③：色々な人とやりとりする必要がある
色々な人とコミュニケーションを取る必要があるのも、スーパーバイザーの大変なところです。
上司や顧客、従業員など、とても幅広い人と関わります。
誰と何の話をしていたのか、こんがらがらないように気をつけましょう。
スーパーバイザーに向いてる人の特徴
- 人を指導するのが好き
- 数字を追うのが好き
- 視野が広い
スーパーバイザーに向いてる人①：人を指導するのが好き
人を指導するのが好きな人は、スーパーバイザーに向いてます。
なぜなら、従業員を指導する必要のある立場だからです。
ただし、ただ指導すれば良いというものでもありません。
スーパーバイザーに向いてる人②：数字を追うのが好き
数字を追うのが好きな方はスーパーバイザーに向いています。
仕事の成果は常に数字に表れます。
スーパーバイザーに向いてる人③：視野が広い
スーパーバイザーには視野の広さも求められます。
問題の所在を把握する上で、1点だけを見ていてはいけません。
常に全体を見て判断する必要があります。
スーパーバイザーに向いてる人の特徴
①人を指導するのが好き
②数字を追うのが好き
③視野が広い
【スーパーバイザーに向いてる人】まとめ
この記事では、スーパーバイザーに向いてる人の特徴などを解説しました。
様々な能力が必要な職業ですね。
スーパーバイザーに関する動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
また、本サイトでは会社や職業に関する記事を公開しています。
やりたいことを探している方や転職を検討している方は、こちらの記事もご覧ください。
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最後までご精読いただきありがとうございました。
